Stimați colegi, vă atașăm Adresele prin care Federația Sindicatelor Libere din Învățământ a solicitat reprezentanților M.E.N.:

1.      constituirea unei comisii mixte în care să fie analizată necesitatea modificării Normelor metodologice pentru stabilirea salariilor de bază pentru funcțiile de director și director adjunct, precum și pentru stabilirea categoriilor de învățământ preuniversitar de stat pentru care se normează funcțiile de contabil-șef, secretar-șef și nivelul salariilor de bază aferente acestor funcții, pentru a remedia pierderile salariale pentru aceste categorii produse prin aplicarea prevederilor H.G. nr 598/2018;

2.      organizarea în teritoriu a unor sesiuni de instruire a persoanelor care utilizează aplicația EduSal pentru calculul salariilor, astfel încât să fie diminuate sau chiar eliminate erorile de calcul, care apar frecvent;

3.      de la 1 Decembrie 2018, când intră în vigoare dispoziția legală prin care se va acorda sporul de 10 % pentru solicitare neuropsihică, calculul sporurilor să se facă prin raportare la salariul de bază din acel moment, nicidecum prin raportare la salariul de bază din decembrie 2016;

Sindicatul Liber al Salariaților din Învățământul Preuniversitar Constanța face următoarele precizărireferitoare la:

• învoirea colegială prevăzută de art. 30 (3) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate – Învăţământ Preuniversitar nr. 78/2017- modificat și completat prin Actul adițional nr. 335/2018;
• zilele libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite;
• incapacitatea temporară de muncă (concediul medical).

Potrivit art. 30(3)din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate – Învățământ Preuniversitar, personalul din învăţământ poate beneficia, pentru rezolvarea unor situaţii personale deosebite, dovedite cu documente justificative, de zile libere plătite, pe bază de învoire colegială. Salariatul care solicită acordarea acestor zile libere plătite are obligaţia de a-şi asigura suplinirea cu personal calificat, care nu va fi remunerat. Cererea de învoire colegială se depune la registratura unităţii/instituţiei, cu indicarea numelui şi prenumelui persoanei care asigură suplinirea pe perioada învoirii. Cererea se soluţionează în maximum 24 de ore.

Situația în care salariatul se află în învoire colegială nu trebuie confundate cu situația în care salariatul nu poate presta activitatea din cauza incapacității temporare de muncă, dovedită prin certificatul de concediu medical.

            Concediul medical și indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă sunt reglementate prin dispoziții speciale, cuprinse în Ordonanţa de urgenţă nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate – cu modificările și completările ulterioare. Acest act normativ stabilește modul în care se realizează plata indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, respectiv: de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă; din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu ziua următoare celor suportate de angajator (…) şi până la data încetării incapacităţii temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia (…).

În plus,raportat la dispozițiile art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul  individual de muncă al salariatului aflat în incapacitate temporară de muncă (concediu medical) se suspendă de drept. În conformitate cu art. 83 lit. a) din Codul muncii, considerăm că, în această situație, ar urma ca persoana care îl înlocuiește pe salariatul aflat în concediu medical să fie remunerată, în baza încheierii unui contract  individual de muncă pe perioadă determinată.

Prin urmare, apreciem că, în perioada în care un salariat se află în concediu medical, acesta:

• nu trebuie să-și asigure suplinirea colegială, indiferent de numărul de zile de incapacitate temporară de muncă;
• primește indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, conform legii;
• ar trebui înlocuit de o altă persoană (care încheie cu angajatorul un contract individual de muncă pe perioadă determinată – în cazul cadrelor didactice, în sistem plata cu ora) și NU prin suplinire colegială fără plată, indiferent de numărul de zile de incapacitatea temporară de muncă ale salariatului înlocuit.

            De asemenea, învoirea colegială nu trebuie confundată nici cu dreptul distinct al salariaților la zile libere plătite în cazul unor evenimente familial deosebite, așa cum acesta este prevăzut de art. 30(1) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate – Învățământ Preuniversitar (căsătoria salariatului, naşterea unui copil, căsătoria unui copil, decesul soţului/soţiei, copilului, părinţilor, bunicilor, fraţilor, surorilor salariatului sau al altor personae aflate în întreţinere, schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reşedinţei, decesul socrilor salariatului, schimbarea domiciliului, îngrijirea sănătăţii copilului). Acordarea acestor zilele libere plătite pentru evenimente familial deosebite nu este condiționată de învoirea/suplinirea colegială.

BIROUL OPERATIV al

SINDICATULUI LIBER

AL SALARIAȚILOR DIN ÎNVĂȚĂMÂNTUL PREUNIVERSITAR

CONSTANȚA

Nu mai încerca, n-o să schimbi cine ești! Așa că fă bine și iubește-te așa! Și de ce să schimbi? Cine a stabilit normalitatea? Și, până la urmă, pe a cui viață o trăiești? Nu ți-e teamă că ajungi ca bunică-ta, la 80 de ani, rătăcită, căutând prin suflet anii tinereții, ăia pe care nu i-a trăit, ci i-a supraviețuit, din cauza dogmelor? Oare nu asta înseamnă alzheimer-ul?